Trata-se de uma das formas de termino de contrato de trabalho, vem de fronta com faltas que o empregador deixa de realizar na sua obrigação como dono ou sócio, estipulados nos artigos 450, 457, 479 , 480, 483 da clt.

Esta modalidade acontece por n motivos justificado ou injustificado, podendo ser por falta de caixa ou por algum outro motivo mais simples, sendo que o art 477 explica claramente o direito do trabalhador após a rescisão contratual, porém la no seu artigo 7º, inciso I da constituição federal, diz que o trabalhador esta protegido contra dispensa sem justo motivo.

Geralmente a falta grave tem haver com cargos de confiança, e sim o empregador deixa rolar para poder se livras de grandes indenizações na justiça do trabalho, são aquelas faltas com poder de acentuar o prejuízo para a empresa, causar grandes perdas ou grandes omissão de fazer o certo.

É muito comum o trabalhador se desmotivado no ambiente de trabalho, seja por perseguições de colegas ou pelo simple fato de esta mudando para um trabalho que vai lhe trazer uma estabilidade melhor e para sua família.

Ocorre quando o desligamento do trabalhador é motivado por fatores discriminatórios, como condição de saúde, idade, gênero, religião ou outras características pessoais.

Acontece quando o empregado apresenta repetidas condutas de negligência, falta de comprometimento ou baixo desempenho no exercício de suas funções.

Relaciona-se a situações em que o trabalhador sofre humilhações, constrangimentos ou perseguições recorrentes no ambiente de trabalho, podendo gerar consequências trabalhistas e indenizatórias.